[담당업무]

ER 기획 ​및 ​운영

• 전사 ​고충처리 및 ​조직문화 개선 활동 운영
• 사업장 ​노무관리 ​및 노동 ​관련 Risk 예방·관리
• 노동·인사 ​관련 Issue ​대응 ​및 신고 ​사건 ​조사
• 인사위원회(징계) ​운영 및 취업규칙 ​등 ​내부 규정 관리
• 인사·노무 ​관련 ​규정 ​제정·개정 및 정책·입법 ​변화 대응
• 노무 ​점검 ​및 근로감독 ​조사 대응
• 노동정책·입법 ​동향 ​모니터링 및 대응방안 ​수립

[자격요건]

• 학력: 학사 ​이상
• ER(노사/노무) 분야 8년 이상, 총 경력 10년 이상의 실무 경험
• 노동관계법 및 관련 판례에 대한 깊은 이해
• 인사·노무 이슈 해결 능력 및 리스크 대응 역량 보유
• 기업 인사노무관리 전반에 대한 경험 및 지식 보유
• 다양한 이해관계자와 원활한 협력·조율이 가능한 커뮤니케이션 능력

[우대사항]

• 공인노무사 자격 보유자

[필요경력]

• 경력 10~15년